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全方位英語力提升活動 即日起展開 | 台灣味 | NOWnews 今日新聞網

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全方位英語力提升活動　即日起展開

全國廣播

2012年4月16日 20:18

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全國廣播／綜合報導

行政院人事行政總處地方行政研習中心於今年度推動「全方位英語力提升活動」，活動期間自即日起至9月30日止。活動內容包括「套裝課程閱讀有獎」、「英語聽診室」、「線上大會考」等，還有機會參加抽獎，歡迎南投縣各機關學校公務人員踴躍參加。

縣府人事處指出，參加人員可於「e學中心」選讀「全方位英語力套裝課程」，其中含「初級1」、「初級2」及「中級1」、「中級2」，共2個等級4組套裝課程，完成每套所有課程選讀者，除可獲認證時數外，並各有一次抽獎機會，第1獎可獲得價值新台幣1萬元等值獎品。

縣府人事處表示，這次活動依據「地方行政研習中心101年度推動公務人員數位學習實施計畫相關活動辦法」辦理，屬團體競賽活動，並納入101年度各縣市政府推動公務人員數位學習團體獎計分，歡迎各機關學校公務人員踴躍參與，爭取佳績。

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員工在老板心中的怨

員工在老板心中的怨:

員工在老板心中的怨

www.XINHUANET.com　　2005年10月26日 10:38:42　　來源：申江服務導報

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都說糟糕的工作關係，就像宇宙黑洞一樣，將員工的能量和熱情吞噬殆盡。其實，對于老板而言，他們所必須面對的不僅僅是企業發展前景、財務狀況的壓力，還必須面對不斷涌現的突發問題：來自于員工的不解、市場的實際壓力……     怎麼就不能理解上司的心！     Ivy 公司副總經理 8000元月薪     去年，我被派出擔任分公司經理後，我才發覺做老板不是件容易的事情。尤其是我的“副總經理”，怎麼也不能如我所願。我終于明白，其實用人很在意是否能夠配合默契，缺乏了默契的談判和會議真的很難佔據優勢。我的副總很聰明，但是沒有辦法成就大氣，缺乏承擔錯誤的勇氣就是職場的大忌。我很想呼吁員工：大家千萬不要沉默，有問題就要說明，有異議才表示你動過了腦筋。     其實，我也是過來人，我曾是大老板的副理，吃的啞巴苦、挨的莫名批評你們都不能和我比，但體會老板的思想，體諒老板的吃力，你就會明白很多道理。     2005，我想說：親愛的員工們，你們都要爭氣，不要那麼實際、眼睛發綠，年終獎金一分不會少你，要老板尊重你也不是什麼大問題，重要的是，你是不是真的那麼一心一意，曾為公司能夠盈利而付出過真心實意？好的老板絕對不會埋沒你。     員工惹得我火氣大大大     Denny 民營企業老總 不拿月薪     今天開會，有人又讓我生氣，我忍不住又大發了脾氣。     我的壞脾氣，還不是因為員工讓我犯急急出的毛病。每次我制定目標計劃，他們都會找借口說沒有辦法完成業績。他們也不想想，如果不經過計算和考慮，我怎麼可能隨隨便便就制定這些計劃？     這年頭，市場的競爭有多激烈，我的風險和壓力又怎麼會輕，出了事情，你們誰來和我同舟共濟？你們懷疑公司每年賺的紅利都進了我的私人基金，難得你們這麼在意真實數據，其實我的嚴厲只是為了公司能夠持續盈利，為了大家的長期飯票，我這樣的努力打拼，竟然沒有人能夠感激。我知道自己還有很多毛病，比如身體不好導致臉色難看嚇得你們每次講話都小心翼翼，其實這樣大可不必，只要你是真材實料就大可放心，我也會計算用人成本的高低。除此之外，我的缺點還有很多，比如我還不太喜歡聽反對的聲音，開會的時候也很沒有耐心，那是因為我還記得你們的曾經互相推卸責任。說來說去，無非是困難和擔心，老說困難卻找不到解決困難的途徑，你叫我如何可以不生氣傷心。幾年前，我就得了肝病、胃病和心臟病，你們要知道：家家都有本難念的經。這次生氣是我不對，我不該拒絕你們發言的權利，都怪我的肝病還未痊愈，一時肝火急攻上心。     不要指望老板來關心你     Debbie 營運總監 萬元月薪     老板要有老板的樣子，老板要有令人敬畏的架勢；老板要有品，老板要有比權力更甚的魅力。     在這行工作將近10年，憑借著自己的努力一級級升到現在總監的位置，隨著愈發深入管理層，與高層的親密接觸也讓我看到、學到、認識到：老板必須有自己的魅力，而這其中，魄力———也是經營和管理工作中必備的要素。     而我認為，魄力不僅僅表現在談判、運籌帷幄上，在公司內部管理，尤其人的管理上，也十分之受用。人是感情動物，私心、親情，錯綜復雜的人脈關係，到了商場，有時真的需要理智分析和六親不認。老板有魄力拿自己開刀以示公平嗎？我會，我會將自己的好兄弟發配到外省市降職工作，因為其在總公司犯下了嚴重錯誤；我會承認自己的失誤和主動減薪、參加培訓，因為我真的還不夠好；我會為了一個普通員工家屬的就學問題而到處托人幫忙，因為我覺得我有責任讓他們安心工作。     其實，從一開始，老板和員工就是不對等的。就是因為我也曾經是“下屬”，我深深明白下屬的為難和心酸。但是，無論是老板還是員工，面對處理個人情緒問題，還是得十分小心的。說老實話，身居要職、手握大權的“老板”，對下屬的關注可能並沒有下屬對他們的關注來得高。所以，“老板”可能很難意識到自己不經意間犯的錯誤，也很少有心去修補。老板確實都太忙，想期待老板來關心你的心情和冷暖，其實就像網絡版“聯通漫遊”一樣，“想等老板來關心你？———還是靠自己吧。”     好老板會努力使自己更完美，好員工會努力使自己更懂老板。     我想聽到解決方案 　俞女士 企思企業咨詢公司老總 月薪不詳     要當一個好老板，真的不容易。面對員工的反面意見和實際工作執行中不盡如人意的地方，生氣並不是最好的解決方法，而一味地忍讓和壓抑也不是長久地解決之道。一些員工在工作中可能很難順暢地抒發痛苦、壓力和不滿的各種消極情緒，往往壓抑因惡劣關係所致的怒氣，以及失望的心情。但是壓抑消極情緒會比直抒胸臆危害更大。對于管理者來說，在管理過程中，學會控制情緒是很有必要的。管理者要學會洞察自己，“為什麼我要生氣，讓我生氣的理由是什麼？”生氣不應是為了發泄，意識到自己即將動怒之前，不妨先分清究竟是氣還是急，是指責問題的對于錯還是在著急公司未來的發展。     其實，我希望員工與老板多溝通，多提一些意見。雖然決策權一直都在管理者手中，但是廣泛聽取員工的意見對于老板而言是有利而無害的。我會感謝他們的意見，感謝他們選擇“貢獻”，老板必須要學會放開心態。但是，我更期待這些意見、問題背後的解決方案，這樣更能討好老板。 （責任編輯:劉淑英）

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升遷靠表現，不靠輩份 - Cheers快樂工作人雜誌14期

升遷靠表現，不靠輩份 - Cheers快樂工作人雜誌14期:

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升遷靠表現，不靠輩份

• 2001-11
 
• Cheers雜誌14期
• 作者：蘇岱崙

長久以來，新加坡政府效能在國際評比中屢獲肯定。

他們到底有什麼秘訣？

「我們的升遷制度是靠表現與潛力，不靠輩份，」新加坡駐台北商務代表許國豐說。如果說我國的升遷制度是爬樓梯式的，新加坡的就是坐電梯、甚至直昇機式的。

不過，努力不見得有潛力、資質能擔當重任。所以，如果在32歲時，還沒有晉升到某個等級時，這個人可能會自動被淘汰。反之，達到晉升等級的人，就是日後高級行政官員的人才。

為了吸引一流人才，新加坡政府採高薪策略。他們部長、常任秘書及副秘書等級的薪資，是比照國內6種專業職務的薪水——銀行家、會計師、工程師、律師、跨國企業負責人、本土製造業負責人——規劃出合理公式訂定。

不過，許國豐解釋，政府首長薪水也不能超過民間企業，不然所有人才都吸進來，民間會無人才可用。

基層公務員的薪水，以一個沒有工作經驗的新人為例，起薪可以從新台幣5萬元到7萬6千元不等，視學歷、應聘部門而定，但是進來之後的薪資、各種獎金，就全靠績效決定。

例如，一位28歲，在外交部工作5年的公務員，獲得一次晉級後，他的月薪可達新台幣八萬多元，這還不包括年終獎金及各種績效獎金，差異從1.5個月到6個月薪水。

為了留住人才，政府提供豐厚出國進修條件。最近才送了一批有潛力的優秀公務員，到中國、印度及矽谷工作與進修。30歲出頭的新加坡駐台商務副代表鍾薇薇舉例，在外派單位工作，會有參加國際會議的機會，國內再派人代理他的職務，如此雙方都能有不同於現任職務的學習。

為因應人才需求，新加坡公務員的人事福利隨時調整。在亞洲金融風暴時，公務員曾減薪15％；景氣復甦以後，隨著私人企業薪水提升，新加坡政府發現許多公務員轉任到私人企業，去年6月，新加坡副總理李顯龍便發表一篇演說，調整從上到下公務員的薪資、福利水準，並且呼籲給予優秀人才「更積極的升遷、更有成就感的責任」，最好讓他們在四十出頭就出任政府首長。

而為了保持人才流動暢通（flow-through），新加坡規定副秘書長及常任秘書都不能超過10年，屆滿必須轉任其他非首長職位或選擇提前退休。

14期 熱情＝財富

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最重要的，新加坡公務員打從心底為國家賣命，「新加坡這樣小，人力成本又高，憑什麼吸引外資？如果我們不努力，國家會完蛋的，這可不是開玩笑，」許國豐表情嚴肅地說。

台灣也很小。何時我們的公務人員才會有這種想法？

中國官場十大醜態

中國官場十大醜態  :

大紀元 > 香港報紙新聞 > 時事評論 2006/12/28 簡體版       列印機版
中國官場十大醜態 ⊙王祥 由於官員是自上而下任命，而非自下而上選舉產生，因而百病叢生，沉屙難醫。鮮有職業道德，常見職業惡習。試描繪如下： 1、身不由已 官場乃是非場、名利場。進入當官場，就得改變自我，入鄉隨俗按潛規則辦事。這個潛規則就是首長意志高於一切，團體利益高於公眾利益。誰壞了規矩，就會成為眾矢之的。久而久之，大家只能合眼放步，隨波逐流。雖然有些執掌大權者也想恪守道德貞操，可他們被無數人絞盡腦汁算計，躲了初一，躲不過初二，遲早會被他人牽著鼻子走。 2、魂不守舍 外面的世界很精彩，崗位的工作很無奈。衙門閒人多公事少，於是大家身居蝸室，魂飛天外。想發財、想升官、想出國、想吃喝、想勾引異性……惟獨不想崗位職責。這也怨不得他們，因為買官賣官猖獗，社會價值體系顛倒，誰還會把鑽研專業、創造實績當真？ 3、言不由衷 官場盛行套話、空話、假話、廢話。寫出來引經據典，說起來頭頭是道，聽起來天衣無縫。明明是假，可大家都一本正經象辦實事一樣認真。只要在公開場合，除了格式化語言彼此竟相顧無言。於是編來抄去的文字遊戲，虛與委蛇的外交辭令便成了進入官場的必修課。 4、心不在焉 有道是「在其位，謀其政；食其祿，忠其事」。然而國際國內無數經驗教訓讓眾多官場中人心存疑慮，總感到自己坐的是無底轎，生怕有一天面對「皮之不存，毛將焉附」結局。於是表面應付工作，暗中準備退路。 5、名不符實 自吹自擂的高調標榜，與人前背後的普遍下作形成強烈反差，大權們變幻莫測的臉譜連他們自己都認不清哪個是真實自我。他們深知自己辦的事大都上不了臺面，更清楚自己在民眾心目中有幾斤幾兩，擔心當眾受到質疑出乖露醜。於是把官衙封閉的如臨大敵，「躲進小樓成一統，管它冬夏與春秋」。 6、力不從心 進入官場如同身陷蜘蛛網，遲早會被打磨的棱角全無、才氣全消，理想抱負再無蹤影。即使萌生一些想法，待碰了N多釘子之後，大都心如止水。於是明白，自己周而復始地忙忙碌碌，多是為了保住飯碗做自欺欺人的無用功。有了自知之明後，大家紛紛成了洩氣的皮球。 7、食不甘味 進入中國大陸官場起碼的實惠是混個肚圓。有公款吃喝墊底，有公權力尋租，官員們當然是不吃白不吃。由於白吃白喝成了中國大陸身份、地位、能力、價值的體現，因此所有官員都要用足權力拼命吃喝。官員無不以趕場吃喝為榮，以吃新、吃奇、吃貴攀比炫耀。可接踵而來的是，官場成了脂肪肝、高血壓、糖尿病、冠心病的重災區，不少官員面對佳餚美酒再也沒了胃口。 8、夜不能寐 一般人都以為，利用職權傷天害理獲取不義之財的人睡不安生。其實不然，官員頭一兩次受賄還真是心驚肉跳。時間一長便心安理得，反而是沒人送禮渾身不舒服。真正影響他們的睡眠的是，如何把權力運用到極致，以榨出更多油水。因為他們明白，「天不變，道亦不變」。處在共榮共損的圈子裏，他人都會自覺成為自己的保護傘，不拼命撈才是傻瓜。 9、悔不當初 社會上之所以千軍萬馬爭考公務員，就是因為進入官場能夠「先天下之樂而樂」。權力無監督，業務無考核，有新「四項基本原則」（注）作保，中國大陸公務員已成為古今中外最幸福的群體，何後悔之有。如果說後悔，也不乏其人：下級後悔高估了上級覺悟——不敢送禮；上級後悔錯判了政治形勢——不敢收禮。 10、罪不容赦 我敢說，在中國大陸，在掌握實權的崗位，沒有幾個高官敢站出來，讓公眾清點家產，以證明自己清白。我還敢說，如果隨機抽查，恐怕實權高官多半都得判刑。不過，這都是草民的烏托邦幻想，當局斷然不會進行這樣的試驗。但是，如果對腐敗現象聽之任之，難免重演載舟覆舟悲劇。如今徹底清算官場腐敗的聲音越來越高，腐敗問題不解決，說不定哪一天會引發社會多米諾骨牌整體倒塌。 注：「四項基本原則」：工資基本不動，老婆基本不用，吃喝基本是請，消費基本靠送。 轉自《新世紀新聞網》◇

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