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升遷靠表現，不靠輩份
長久以來，新加坡政府效能在國際評比中屢獲肯定。
他們到底有什麼秘訣？
「我們的升遷制度是靠表現與潛力，不靠輩份，」新加坡駐台北商務代表許國豐說。如果說我國的升遷制度是爬樓梯式的，新加坡的就是坐電梯、甚至直昇機式的。
不過，努力不見得有潛力、資質能擔當重任。所以，如果在32歲時，還沒有晉升到某個等級時，這個人可能會自動被淘汰。反之，達到晉升等級的人，就是日後高級行政官員的人才。
為了吸引一流人才，新加坡政府採高薪策略。他們部長、常任秘書及副秘書等級的薪資，是比照國內6種專業職務的薪水——銀行家、會計師、工程師、律師、跨國企業負責人、本土製造業負責人——規劃出合理公式訂定。
不過，許國豐解釋，政府首長薪水也不能超過民間企業，不然所有人才都吸進來，民間會無人才可用。
基層公務員的薪水，以一個沒有工作經驗的新人為例，起薪可以從新台幣5萬元到7萬6千元不等，視學歷、應聘部門而定，但是進來之後的薪資、各種獎金，就全靠績效決定。
例如，一位28歲，在外交部工作5年的公務員，獲得一次晉級後，他的月薪可達新台幣八萬多元，這還不包括年終獎金及各種績效獎金，差異從1.5個月到6個月薪水。
為了留住人才，政府提供豐厚出國進修條件。最近才送了一批有潛力的優秀公務員，到中國、印度及矽谷工作與進修。30歲出頭的新加坡駐台商務副代表鍾薇薇舉例，在外派單位工作，會有參加國際會議的機會，國內再派人代理他的職務，如此雙方都能有不同於現任職務的學習。
為因應人才需求，新加坡公務員的人事福利隨時調整。在亞洲金融風暴時，公務員曾減薪15％；景氣復甦以後，隨著私人企業薪水提升，新加坡政府發現許多公務員轉任到私人企業，去年6月，新加坡副總理李顯龍便發表一篇演說，調整從上到下公務員的薪資、福利水準，並且呼籲給予優秀人才「更積極的升遷、更有成就感的責任」，最好讓他們在四十出頭就出任政府首長。
而為了保持人才流動暢通（flow-through），新加坡規定副秘書長及常任秘書都不能超過10年，屆滿必須轉任其他非首長職位或選擇提前退休。
最重要的，新加坡公務員打從心底為國家賣命，「新加坡這樣小，人力成本又高，憑什麼吸引外資？如果我們不努力，國家會完蛋的，這可不是開玩笑，」許國豐表情嚴肅地說。
台灣也很小。何時我們的公務人員才會有這種想法？
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