2007年10月24日 星期三

策略性人力資源管理之核心概念

五P問題(原則)
1人力資源哲學(philosophy):必須表達出如何對待員工,如何表現人 的價值。(把員工當x或是y?)
2人力資源政策(policy):必須建立與人相關的議題與人力資源計畫的行動綱領。(提出策略、政策目標)
3人力資源計畫(program):必須協調所有促進與人類相關議題變遷之行動努力。(具體落實)
4人力資源實務(practice):實務指幕僚作業、績效評鑑與獎勵報酬,人力資源實務必須激勵必要的角色行為。(結構薪資、流程的配合)
5人力資源過程(process):過程係指其他活動的執行與形成,人力資源過程必須界定這些活動如何執行。(開始執行、開始做)
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